Vívian Oliveira – Rios de Notícias
MANAUS (AM) – A terapia é indicada no ambiente corporativo e pode contribuir para proteger e promover a saúde mental dos trabalhadores, especialmente em ambientes organizacionais sujeitos a problemas psicossociais, de acordo com a psicóloga Laena Portela.
Os problemas psicossociais são aqueles provocados pela influência do contexto social e que afetam diretamente o psicológico do indivíduo. Entre as doenças causadas estão o Burnout ou Síndrome do Esgotamento Profissional, ansiedade, depressão, Transtorno do estresse pós-traumático (TEPT) e Transtorno Obsessivo Compulsivo (TOC).
Segundo Portela, por meio de técnicas e do manejo psicológico, é possível trabalhar questões relacionadas à saúde física, autoestima, gerenciamento do estresse e ansiedade, bem como a qualidade dos relacionamentos interpessoais.
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Além disso, a terapia ajuda no desenvolvimento do autoconhecimento, permitindo que os indivíduos percebam suas competências e talentos, resultando em maior produtividade no ambiente de trabalho.
“Ao compreender seus pontos fortes e limitações na terapia, os trabalhadores podem potencializar suas habilidades de maneira saudável e alinhada com as demandas da organização”, afirmou.
Identificação de problemas organizacionais
A psicologia desempenha um papel crucial na identificação e enfrentamento dos problemas organizacionais que afetam a saúde mental dos trabalhadores. A especialista destaca que é necessário realizar avaliações, investigações e diálogos com funcionários e gestores para atender às necessidades de ambos os lados.
“Normalmente, treinamentos, palestras, escuta qualificada e em casos mais graves, encaminhamento para o cuidado profissional, são algumas das estratégias utilizadas para promover um ambiente de trabalho saudável”, pontuou.
Mas as estratégias para cuidar da saúde mental dos funcionários variam de acordo com os valores e objetivos de cada empresa ou organização. “A quantidade de funcionários e o modelo de trabalho também norteiam o tipo de estratégia. O mais importante é que ocorra o diálogo aberto para entender os problemas e assim, encontrar as soluções”.
Clima organizacional
Uma estratégia conhecida no mundo corporativo que se importa com a saúde mental dos funcionários é a pesquisa de clima organizacional, um indicador que mostra o nível de satisfação dos profissionais com seus empregos. Quando o resultado é ruim, a atendência é que o desempenho dos colaboradores piore e a rotatividade aumente.
Em uma pesquisa de clima, consideram-se os aspectos da organização, como o fit cultural (capacidade que um candidato tem de se encaixar bem na empresa), perfil comportamental, valorização, comunicação, políticas de recursos humanos, entre outros.
É o clima que mostrará se todos estão motivados e quais as razões para a diminuição de produtividade. Para mantê-lo positivo, a empresa precisa redobrar esforços em prol de um bom relacionamento com cada um. E a preocupação com a saúde mental dos colaboradores vem sendo, cada vez mais, apoiadas pelas empresas, que evitam submeter os profissionais a trabalho em excesso, planejam momentos de descanso para o time, além de proporcionar tratamento médico, buscando parcerias com psicólogos e psiquiatras.
Compliance como instrumento de proteção da saúde mental
A pesquisa “O Compliance como instrumento de proteção da saúde mental do trabalhador”, de Davi Valdetaro Gomes Cavalieri, da Faculdade de Direito de Ribeirão Preto (FDRP) da USP, confirmaram a eficiência do compliance na proteção da saúde mental de trabalhadores e mostrou-se adequado no gerenciamento de fatores psicossociais, sejam eles positivos ou negativos.
Compliance é o conjunto de procedimentos que guia as organizações por condutas em acordo com as leis e normas.
A pesquisa de Cavalieri identificou um aumento médio de 4% ao ano no afastamento do trabalho motivado por problemas psicológicos na Procuradoria-Geral Federal (PGF) entre 2016 e 2019. Transtornos mentais e de comportamento tornaram-se a principal causa de afastamentos na instituição.
Os dados reforçaram a necessidade de reforma na organização do trabalho da PGF para lidar com questões que transcendem a saúde individual dos funcionários.
Entrevistas realizadas com os trabalhadores da PGF revelaram problemas estruturais na organização, como a sobrecarga de trabalho repetitivo e falta de estímulo à criatividade. Laena Portela destaca que a terapia pode ajudar os indivíduos a lidar com essas questões, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
“A terapia promover a saúde mental das pessoas a partir da compreensão de todos aspectos que envolvem o bem estar e o desenvolvimento pessoal. Com ela, os problemas psicossociais podem ser enfrentados de forma mais saudável e menos desgastante”, enfatizou.
A proteção e a promoção da saúde mental dos trabalhadores beneficia o ambiente organizacional e o compliance ajuda no gerenciamento dos fatores psicossociais. A pesquisa realizada exemplifica os impactos na saúde mental dos funcionários e a necessidade de buscar soluções para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
