Letícia Rolim – Rios de Notícias
MANAUS (AM) – No atual cenário do mercado de trabalho, a competitividade é acirrada, e a busca por se destacar e obter sucesso é um desafio constante para empresas e profissionais. Nesse contexto, uma das principais estratégias para alcançar resultados excepcionais é a formação de equipes de alta performance. Afinal, ter colaboradores comprometidos, alinhados com os objetivos da organização e capazes de superar desafios é determinante para conquistar o tão desejado destaque.
A liderança desempenha um papel crucial nesse processo, e é aqui que entra o trabalho de Marcelo Salum, CEO do Instituto Brasileiro de Vendas e Varejo, e criador da “Academia de Líderes”. A missão de Marcelo é capacitar líderes para impulsionar o desempenho das equipes que lideram, garantindo que estejam preparados para enfrentar os desafios do mercado em constante evolução.
“O mercado atual enfrenta uma escassez de líderes qualificados. Muitas vezes, vemos empresas promovendo talentos internos sem o devido preparo e capacitação necessários para exercer um papel de liderança efetiva”, destaca Marcelo Salum.
Nesse sentido, a “Academia de Líderes” busca preencher essa lacuna, proporcionando aos líderes o desenvolvimento de habilidades fundamentais para conduzir suas equipes rumo ao sucesso. “Nosso objetivo é tratar efetivamente a questão da liderança, pois a escassez de líderes é uma realidade no mercado atual”, explica Marcelo.
Comunicação assertiva
A liderança de alta performance requer um conjunto complexo de habilidades. Além das competências técnicas, um líder deve dominar a arte da comunicação assertiva, saber engajar e motivar sua equipe, cultivar empatia e demonstrar interesse genuíno pelo bem-estar de seus colaboradores.
“Como a comunicação assertiva, é necessário saber se comunicar com seu time, importante a capacidade de criar seguidores, engajar seu time para que eles consigam seguir. É diferente da questão do chefe, o chefe é aquela gestão antiga, ultrapassada. Nós dias atuais, você precisa ser mais empático, precisa ter a comunicação assertiva, estar antenado na tecnologia e gostar de pessoas”, disse Salum.
A atualização tecnológica também é um aspecto relevante, já que as empresas estão cada vez mais digitalizadas e a capacidade de se adaptar às novas ferramentas é essencial para a eficiência operacional.
É comum acreditar que a liderança é uma característica inata de alguns poucos privilegiados. No entanto, essa é uma visão limitada e equivocada. Na verdade, qualquer pessoa pode desenvolver habilidades de liderança com dedicação, treinamento adequado e disposição para aprender com suas experiências.
Gestão de conflitos
Outro aspecto crucial para um líder de alta performance é a gestão de conflitos. A empatia e o cuidado são fundamentais para evitar problemas como comunicação agressiva e assédio moral, que podem minar o desempenho da equipe e criar um ambiente de trabalho prejudicial. Um líder capacitado compreende as necessidades e preocupações de sua equipe, promovendo um ambiente saudável e colaborativo.
“Existe uma linha tênue a partir da comunicação agressiva a pratica do assédio moral, é importante ter cuidado. Hoje nós temos esse conflito de geração, é importante ter essa interlocução entre todos os tipos, e sobretudo conseguir conviver mesmo com a diversidade com esse time“, esclarece o CEO.
A falta de preparo dos líderes pode ter consequências negativas significativas para as empresas. Equipes mal lideradas tendem a apresentar resultados abaixo do esperado, o que pode levar à perda de mercado e clientes. Além disso, uma liderança despreparada pode afetar negativamente a cultura organizacional, gerando desmotivação e descontentamento entre os colaboradores.
“Uma empresa ou organização que não investe na capacitação do seu líder está fadada ao insucesso, a perder mercado, a ser mal vista no mercado, não podendo engajar clientes. É preciso haver um proposito, e ele precisa ser guiado e monitorado por um bom líder”
Marcelo Salum, CEO do IBVV
Líder de alta performance
Por outro lado, quando uma equipe é liderada por um líder de alta performance, os resultados são visíveis e transformadores. Um propósito bem definido e alinhado com os valores da empresa, monitorado e incentivado por um líder engajado, cria um ambiente propício para o sucesso da organização como um todo.
Visão, missão e valores são fundamentais para nortear o caminho da equipe em direção ao sucesso no mercado de trabalho. Uma equipe bem liderada compreende sua importância no contexto da empresa e se empenha em alcançar os objetivos estabelecidos, trabalhando de forma colaborativa e alinhada.
Em resumo, desenvolver equipes de alta performance é essencial para se destacar em um mercado competitivo. Capacitar líderes é o pilar central para conquistar esse objetivo, pois uma liderança efetiva é capaz de motivar e guiar a equipe rumo ao sucesso. Com uma cultura organizacional sólida, valores bem definidos e um propósito claro, a empresa se torna capaz de enfrentar os desafios do mercado e prosperar em um cenário dinâmico e em constante transformação.
